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コミュニケーション

 善光会に限らず施設には24時間365日お客様がいらっしゃいます。そのため、職員も早番から夜勤まであるシフト勤務が主体となっていますので、全職員が一斉に集まることは不可能であり、法人内部の配属先施設を越えたコミュニケーションを図ることが難しくなっています。
 そこで善光会では、職員間のコミュニケーションの促進をはじめ、働きやすい環境や雰囲気を構築するために、法人内で様々な取り組みをしています。

法人内SNS

職員だけが参加できるウェブ上のコミュニケーションサイトを開設しています。パソコンや携帯からでも、全職員がいつでもどこでもコミュニケーションがとれるように導入しています。

施設を超えた交流

普段、勤務シフト上一同に集まれないという声に答え、ボーリング大会や年末年始の懇親会を複数回開催しなるべくコミュニケーションの活性化を図っています。

クレド賞、誕生日プレゼント

日頃から一生懸命働いている職員に対する感謝の気持ちとして、誕生日にはプレゼントを、そして年に一度、模範職員の表彰であるクレド賞の授与をおこなっています。